WARMACHINE/HORDES > Discussions sur le jeu et les rumeurs
Fin du programme Press Ganger
yool1981:
Aucun pays au monde n'a une interprétation du droit du travail en fonction du pognon brassé par l'entreprise qui embauche.
Grosso Modo, ce qui serait décidé comme du travail déguisé pour WotC vaudrait aussi pour PP (je n'ai pas trouvé les conclusions des poursuites).
Donc PP a beau être bien plus petite et ne pas appartenir à Hasbro, il n'en reste pas moins qu'un PG un peu pointilleux pourrait potentiellement les emmener en justice.
Lucius Forge:
--- Citer ---Aucun pays au monde n'a une interprétation du droit du travail en fonction du pognon brassé par l'entreprise qui embauche.
Grosso Modo, ce qui serait décidé comme du travail déguisé pour WotC vaudrait aussi pour PP (je n'ai pas trouvé les conclusions des poursuites).
Donc PP a beau être bien plus petite et ne pas appartenir à Hasbro, il n'en reste pas moins qu'un PG un peu pointilleux pourrait potentiellement les emmener en justice.
--- Fin de citation ---
L'attitude des joueurs n'est toutefois pas la même. Si tu organises un tournois avec 40 boules de lot, tu te sens moins apte à demander un salaire et un poste au sein de l'entreprise qui produit le jeu et organise le monde compétitif, que dans un tournois avec 60 000$ de lot.
Ca te semble cohérent/logique ou tout du moins raisonnable ?
Edit :
--- Citer ---Aucun pays au monde n'a une interprétation du droit du travail en fonction du pognon brassé par l'entreprise qui embauche.
--- Fin de citation ---
ca dépend : http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/424-le-travail-dissimul%C3%A9-plan-du-dossier
edit bis : https://fr.scribd.com/doc/309867466/Shaw-Et-Al-v-Wizards-of-the-Coast-LLC la fin est savoureuse. En gros ils ont gagné et la justice indique à WOTC qu'ils doivent créer une entité très claire et légale pour son programme de personnes volontaires.
yool1981:
--- Citer ---Citer<blockquote>Aucun pays au monde n'a une interprétation du droit du travail en fonction du pognon brassé par l'entreprise qui embauche.
Grosso Modo, ce qui serait décidé comme du travail déguisé pour WotC vaudrait aussi pour PP (je n'ai pas trouvé les conclusions des poursuites).
Donc PP a beau être bien plus petite et ne pas appartenir à Hasbro, il n'en reste pas moins qu'un PG un peu pointilleux pourrait potentiellement les emmener en justice.</blockquote>
L'attitude des joueurs n'est toutefois pas la même. Si tu organises un tournois avec 40 boules de lot, tu te sens moins apte à demander un salaire et un poste au sein de l'entreprise qui produit le jeu et organise le monde compétitif, que dans un tournois avec 60 000$ de lot.
Ca te semble cohérent/logique ou tout du moins raisonnable ?
--- Fin de citation ---
Yep mais pas en termes juridiques. Un boulot est un boulot.
--- Citer ---Citer<blockquote>Aucun pays au monde n'a une interprétation du droit du travail en fonction du pognon brassé par l'entreprise qui embauche.</blockquote>
ca dépend : http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/424-le-travail-dissimul%C3%A9-plan-du-dossier
edit bis : https://fr.scribd.com/doc/309867466/Shaw-Et-Al-v-Wizards-of-the-Coast-LLC la fin est savoureuse. En gros ils ont gagné et la justice indique à WOTC qu'ils doivent créer une entité très claire et légale pour son programme de personnes volontaires.
--- Fin de citation ---
J'ai pas trop lu le truc des prudhommes, si tu peux mettre les extraits intéressants c'est cool.
Pour le jugement, ils ont gagné donc. Je pense que c'est ça qui a motivé PP plus qu'une quelconque faillite imminente.
Ca remet quand même pas mal en cause le business model de beaucoup de boîte ayant un programme similaire !
EDIT: C'est pas le jugement Lucius, c'est la plainte. Je ne sais pas si c'est passé en jugement.
Lucius Forge:
Bah non en fait, un boulot n'est pas forcément un boulot. WOTC accrédite les arbitres, leur fournit un uniforme, ils ont une ligne de conduite à tenir et sont soumis dans le cadre des tournois à WOTC. Un organisateur en France d'un tournoi Warmachine fait bien ce qu'il veut, s'habille comme il veut, fait des statistiques si il veut, applique les règles qu'il veut, etc ..... à ma connaissance.
Reconnaitre un organisateur d'un petit tournoi comme un employé et conclure qu'il réalise, de fait, un travail de salarié de l'entreprise, me semble bien moins évident.
(je ne peux pas copier/coller les infos du liens vers la décision de justice)
EDIT : Oui tu sembles avoir raison, ça n'est que la plainte visiblement.
Kok33:
--- Citer ---
--- Citer ---Citer<blockquote>Aucun pays au monde n'a une interprétation du droit du travail en fonction du pognon brassé par l'entreprise qui embauche.</blockquote>
ca dépend : http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/424-le-travail-dissimul%C3%A9-plan-du-dossier
edit bis : https://fr.scribd.com/doc/309867466/Shaw-Et-Al-v-Wizards-of-the-Coast-LLC la fin est savoureuse. En gros ils ont gagné et la justice indique à WOTC qu'ils doivent créer une entité très claire et légale pour son programme de personnes volontaires.
--- Fin de citation ---
J'ai pas trop lu le truc des prudhommes, si tu peux mettre les extraits intéressants c'est cool.
Pour le jugement, ils ont gagné donc. Je pense que c'est ça qui a motivé PP plus qu'une quelconque faillite imminente.
Ca remet quand même pas mal en cause le business model de beaucoup de boîte ayant un programme similaire !
EDIT: C'est pas le jugement Lucius, c'est la plainte. Je ne sais pas si c'est passé en jugement.
--- Fin de citation ---
Deux minutes de Google semblent indiquer que le jugement n'a pas encore été rendu pour cette plainte
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